If I had a hammer …

Wie jedes Team von aixigo stand auch die Plattformentwicklung im Jahr 2015 mal wieder vor der Entscheidung, wie der anstehende Abteilungsausflug gestaltet werden sollte. Hierbei wurde offensichtlich, dass uns diesmal der Sinn nach etwas Neuem stand, denn haben es in der Vergangenheit vor allem Aktivitäten wie Paddeln oder Geocaching auf die Agenda geschafft, so wollten wir uns diesmal gemeinsam in einem sozialen Engagement versuchen.

Die Suche nach einem passenden Projekt gestaltete sich anfangs noch etwas schwierig, aber dank der Unterstützung des Kollegen Marco Breuer (Personal) wurden wir irgendwann dann doch fündig:

Die „Lebenshilfe Aachen“, ein gemeinnütziger Verein, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, behinderten Menschen ein maximal selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen unterhält u.a. das Haus „Römerhof“ in Aachen-Burtscheid. Hier wohnen 36 Männer und Frauen in verschiedenen betreuten Gruppen, deren sehnlicher Wunsch es war, ihr eigenes Obst und Gemüse anbauen zu können und darüber hinaus einen kleinen Kräutergarten ihr eigen nennen zu dürfen.

Nach einer Besichtigung vor Ort war klar, dass wir hier ein passendes Projekt gefunden haben: Den Bau eines Gewächshauses sowie diverser Hochbeete für das „Haus Römerhof“. Material und Verpflegung wurden von der „Lebenshilfe“ bereitgestellt, die sich im Vorfeld auch um das Anlegen des Fundamentes gekümmert hat; wir brachten dafür Manpower, die notwendigen Werkzeuge sowie eine Spende aus unserer Teamkasse ein.

Bei für diese Jahreszeit überdurchschnittlich gutem Wetter fanden wir uns somit an einem Märzmorgen bis auf die Zähne mit Werkzeugen und Motivation bewaffnet vor dem Haus „Römerhof“ ein und legten los. Die eine Gruppe verschwand mit Schaufeln und Schubkarren hinter dem Haus und widmete sich der Errichtung der Hochbeete während die anderen ambitioniert den Bau des Gewächshauses vor dem Gebäude in Angriff nahmen.

Letzteres gestaltete sich zunächst jedoch deutlich anspruchsvoller als ursprünglich angenommen, denn neben einer Anleitung, die eher einem Bilderrätsel glich, machten uns vor allem verzogene Bauteile zu schaffen, die das vom Hersteller beschriebene „einfache Zusammenschieben“ der einzelnen Elemente zunächst schier unmöglich machten. Die Energie der anfänglichen Flucherei schlug aber schnell in konstruktiven Ehrgeiz um und so schallte nach ca. 2 Stunden Inanspruchnahme purer Muskelkraft und schweren Geräts doch noch der so erlösende wie legendäre Ruf der „Heimwerker-Innung“ durch das Viertel: „Jetzt hadder verloren!“.

Das Grundgerüst stand tatsächlich stabil (und vor allem gerade) auf dem Fundament und gemeinsam mit den Kollegen der „Hochbeet“-Truppe konnten wir die finale Etappe – das Einsetzen der Scheiben, des Dachfensters sowie der Schiebetür – in Angriff nehmen. Moralisch unterstützt durch die fachmännischen Ratschläge einiger Hausbewohner, die sich mittlerweile an unserer Baustelle eingefunden hatten, konnte nach ca. 7 Stunden schweißtreibender Arbeit der finale Vollzug gemeldet werden: Die Bewohner des Hauses „Römerhof“ waren fortan stolze Besitzer eines eigenen Gewächshauses und zweier Hochbeete.

Etwas müde aber hochzufrieden und auch ein wenig stolz, trotz anfänglicher Hürden am Ende ein sehr ordentliches Stück Arbeit abgeliefert zu haben, ging es für das Team anschließend noch zum kulinarischen Ausklang des Tages ins Ferber’s.

Tenor aller Beteiligten: Der Tag hat alles mitgebracht, was man von einem Teamevent erwarten darf – und noch etwas mehr.

Markus Kemmann

Bewerbung: Wie schaut der Recruiting-Prozess bei aixigo aus?

Wie läuft das so bei einem erwachsenem Start-up, wenn ich mich bewerbe?

Wer für das „Who is Who“ der Bankenwelt arbeiten möchte, sendet seine vollständige Bewerbung an unsere Email-Adresse bewerbung@aixigo.de oder per Post. Wir freuen uns, wenn alle Unterlagen in einer PDF-Datei übermittelt werden. Dazu gehören ein Anschreiben, ein Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse, Nachweise über berufliche Tätigkeiten, Qualifikationen.

Nach Eingang der Bewerbung:

Innerhalb einer Woche erhalten die Bewerber von mir eine Eingangsbestätigung. Wenn aus den Unterlagen nicht ersichtlich ist, wie er/sie auf uns aufmerksam geworden ist, frage ich nach. Für uns ist es wichtig zu wissen, über welche Kanäle der Bewerber auf aixigo gestoßen ist. So können wir noch gezielter unsere Anzeigen plazieren und die „Entwickler mit Unternehmergeist“ erreichen.

Als nächstes wird die Bewerbung an die entsprechenden Führungskräfte verteilt. Hier werden die Unterlagen intensiv geprüft. Aus diesem Grund bitten wir den Bewerber zunächst um etwas Geduld. Nach der Prüfung erhält der Bewerber im besten Fall von mir eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

An dem Vorstellungsgespräch nehmen eine Führungskraft aus dem relevanten Bereich und ein Personalexperte teil. Wir achten hier auf eine lockere Atmosphäre, so das alle Beteiligten sich wohl fühlen. Der Bewerber wird das „Team mit Geist“ in der Kennenlernrunde spüren.

Als „erwachsenes Start-up“ in der Wirtschaft integriert, haben wir das Flair aus der Gründerzeit beibehalten. Nichtsdestotrotz sind uns die gute Gesprächsvorbereitung und vor allem die Authentizität bei dem Vorstellungsgespräch sehr wichtig.

Unser kleiner Tipp: Uns interessiert auch die Person hinter der Bewerbung. Wir sorgen für eine entspannte Gesprächsrunde, damit wir uns gegenseitig kennenlernen können, ohne uns verstellen zu müssen.

Tipps und Tricks

Verläuft das Gespräch positiv, wird eine 2. Gesprächsrunde vereinbart, in der dann noch weitere Mitarbeiter des Hauses sich ein Bild über den Bewerber machen können. Wenn wir uns für den Kandidaten entschieden haben, erhält der Bewerber nach wenigen Tagen von unserem Personalexperte eine Rückmeldung.

Falls es leider nicht geklappt hat -> dann vielleicht beim nächsten Mal.

Hier gibt es die aktuellen Stellenausschreibungen. Wir freuen uns über jeden neuen Softwaremacher mit Bank-im-Puls!

Cornelia Neise

 

Vorsorge ist alles!

Vorsorge bei aixigoBei aixigo kümmert man sich bestens um die Gesundheit der Mitarbeiter. Nicht nur einmal im Jahr sondern in kürzeren Abständen wird das Thema „Vorsorge“ bei uns thematisiert. Deshalb ist der klassische Gesundheitstag auf 4 Vorsorge-Aktionen im Jahr verteilt. Dies ermöglicht im Anschluss an die Quartalsschwerpunkte die Vorsorgeleistungen nach dem Bedarf entsprechend anzupassen und zu vertiefen.

Weiterlesen

Aachener Firmenlauf 2015

Aachener Firmenlauf 2015Ich fand den Aachener Firmenlauf 2015 großartig. Die Laufstrecke ist idyllisch gelegen, die Atmosphäre trotz mittlerweile 7.000 Teilnehmern ziemlich entspannt, fast familiär. Zudem ist es eine gute Gelegenheit, ein paar bekannte Gesichter wiederzusehen oder Kollegen außerhalb der Arbeit zu erleben. Und wenn dann noch die Sonne so herrlich scheint wie dieses Jahr, läuft es sich fast von alleine – ganz egal ob mit der besten oder 2393. Laufzeit. Für mich gilt hier tatsächlich: Dabei sein ist alles!

[huge_it_gallery id=“4″]

 

Trotzdem sind wir sehr stolz auf die sportliche Leistung unserer beiden Teams. 18 Läufer sind an diesem Nachmittag am 02. Oktober 2015 für aixigo gestartet. Beim 5 km-Lauf haben sich aixigos Mitarbeiter den hervorragend Platz 19 von insgesamt 325 erkämpft. Zu viert kamen unsere Jungs insgesamt auf 1 Stunde 23 Minuten und 9 Sekunden Laufzeit bei der Endauswertung. Zudem belegten die 10 km-Läufer den souveränen Platz 85 von 334. Alle Jungs und Mädels zeigten außergewöhnliche Ehrgeiz und Leistungsvermögen – nicht anders als hinter dem Schreibtisch :). Danke fürs Mitmachen und viel Spaß am Training bis zur nächsten Ausgabe des Aachener Firmenlaufs!

Mehr Informationen zum Aachener Firmenlauf 2015 gibt es hier.

Klaus Stanzick

Kannst du nicht mal….. aixigo als attraktiver Arbeitgeber

… einen Blogbeitrag zu dem Thema „warum möchte man bei aixigo arbeiten“ machen, fragte mich meine Kollegin Verginia. Klar – kann ich machen! Und somit –> hier ist er:

Jeder Arbeitgeber der sich im IT-Umfeld bewegt, wird zu 100 % zustimmen -> es ist eine riesige Herausforderung neue Kollegen für das eigene Unternehmen zu finden. Ich sag nur: “Fachkräftemangel.“!!!

aixigo - attraktiver ArbeitgeberDer Begriff, wo sich in der Softwarebranche eigentlich in der Vergangenheit erst einmal kein großes Angstgefühl breit machte. Jedoch zwischenzeitlich ist das Bild gekippt. Unternehmen müssen ideenreicher werden um wirklich gute und interessierte Bewerber zu erreichen. Diese Herausforderung haben wir bereits vor einigen Jahren erkannt und uns überlegt, was zu machen ist, damit Bewerber die Lust verspüren unbedingt bei uns zu arbeiten? In erster Linie ist zu prüfen, wie die eigenen Mitarbeiter das Arbeiten bei aixigo empfinden. Was motiviert, was müsste verbessert werden. In zweiter Instanz war zu überlegen, wie die aixigo AG in der Außenwelt wahrgenommen wird. Sei es auf dem Arbeitsmarkt oder aber auch nur als „Öcher Unternehmen“. Als drittes Thema haben wir den Bewerbungsprozess oder vielmehr das Vorstellungsgespräch in den Fokus gesetzt.

Und während ich hier so schreibe, fällt mir auf, dass ich viel zu weit aushole um das eigentliche Thema zu erläutern. Deshalb jetzt konkret warum viele Menschen bei uns arbeiten. Weil………..
Weiterlesen

Im Konzert der Großen

Wie viele andere Arbeitgeber steht aixigo in einem intensiver werdenden Wettbewerb um talentierte Arbeitskräfte. Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ist heute umso bedeutender. Aus diesem Grund hat aixigo eine völlig eigenständige Arbeitgebermarke entwickelt. Das Magazin „Personalwirtschaft“ hat den Prozeß und das Ergebnis bei aixigo begleitet und in einem Artikel eindrucksvoll beschrieben.

Hier der ganze Artikel: Im Konzert der Großen

Im Konzert der Großen

Christian Neuenhaus

Softwaremacher mit Bank-im-Puls

Als Mittelständler im Konzert der Großen

Wenn ein Start-Up erwachsen wird, entsteht im Idealfall ein Arbeitgeber, der den Charme einer Neugründung mit den handfesten Vorzügen eines soliden mittelständischen Dienstleistungsunternehmens vereint. Wir haben diese besondere Chance für das eigene Employer Branding genutzt.

Wie viele andere Arbeitgeber stehen auch wir in einem intensiver werdenden WettbeTürwerb um talentierte Arbeitskräfte. Nicht nur die demographischen Veränderungen stellen hierbei eine Herausforderung dar, sondern auch die komplexen Anforderungen, die das Unternehmen an künftige Mitarbeiter richtet. Prognosen zur Entwicklung des Arbeitskräfteangebots sagen voraus, dass dieser Trend zunehmen wird. Wir suchen neben Berufseinsteigern zunehmend auch berufserfahrene Informatiker und Wirtschaftsinformatiker mit akademischem Abschluss, was die Situation erschwert. IT-Experten sind rar und gelten als anspruchsvolle Zielgruppe, insbesondere wenn es darum geht, sie für Aachen als Arbeitsort zu begeistern.

Weiterlesen

Eine außergewöhnliche Ausbildung

Danke am Himmelaixigo? Was zum Teufel machen die, wo ist überhaupt Aachen? Das waren die Fragen, die ich mir damals gestellt habe, als ich die Stellenausschreibung zur Ausbildung Kauffrau für Bürokommunikation gelesen habe. Egal, wird erst mal eine Bewerbung hingeschrieben. Gesagt, getan, die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam. Nachdem ich mich damit befasste, wo aixigo seinen Standort hat, habe ich mir die Internetpräsenz aufgerufen, das nötigste verinnerlicht und los konnte es gehen. War das ein nettes Gespräch! Und das Gebäude, sehr eindrucksvoll. Meine Mutter hielt mich für bekloppt, als ich ihr von dem Bewerbungsgespräch erzählte und meinte, das ganze wäre eine Finte, so gut hätte es gar nicht laufen können, ohne irgendwelche Hintergedanken seitens aixigo. Schwuppdiwupp, wurde ich zum 2. Gespräch eingeladen, es war zwar mit Klaus, aber dennoch ganz nett. (*Ironie aus*). Noch heute bin ich froh, dass sich die Personaler für ein weltoffenes, etwas verrücktes Hühnchen entschieden haben, nämlich mich. Ich liebe aixigo, in der Art wie man einen Klüngel lieben kann 🙂

Nein, ich habe es nicht mehr nötig zu schleimen, aber ich habe selten so viele nette Menschen auf einem Haufen gesehen. Ich bedauere wirklich sehr, dass ich meine Kollegen bei aixigo zum Ende meiner Ausbildung im Juni verlassen muss und sage mit aller Ernsthaftigkeit danke zu jedem Einzelnen, der offen für mich war und/oder mir immer ein Lächeln entgegen gebracht hat. Ich habe unterschiedliche Menschen kennen und mögen gelernt, dafür: Danke aixigo!!!

Ein extra Danke an meine Abteilung, die mir eine aufregende Zeit beschert hat!!!!

Jetzt genug der Lobeshymnen, ist ja peinlich 🙂

Anna Küpper