Kannst du nicht mal….. aixigo als attraktiver Arbeitgeber

… einen Blogbeitrag zu dem Thema „warum möchte man bei aixigo arbeiten“ machen, fragte mich meine Kollegin Verginia. Klar – kann ich machen! Und somit –> hier ist er:

Jeder Arbeitgeber der sich im IT-Umfeld bewegt, wird zu 100 % zustimmen -> es ist eine riesige Herausforderung neue Kollegen für das eigene Unternehmen zu finden. Ich sag nur: “Fachkräftemangel.“!!!

aixigo - attraktiver ArbeitgeberDer Begriff, wo sich in der Softwarebranche eigentlich in der Vergangenheit erst einmal kein großes Angstgefühl breit machte. Jedoch zwischenzeitlich ist das Bild gekippt. Unternehmen müssen ideenreicher werden um wirklich gute und interessierte Bewerber zu erreichen. Diese Herausforderung haben wir bereits vor einigen Jahren erkannt und uns überlegt, was zu machen ist, damit Bewerber die Lust verspüren unbedingt bei uns zu arbeiten? In erster Linie ist zu prüfen, wie die eigenen Mitarbeiter das Arbeiten bei aixigo empfinden. Was motiviert, was müsste verbessert werden. In zweiter Instanz war zu überlegen, wie die aixigo AG in der Außenwelt wahrgenommen wird. Sei es auf dem Arbeitsmarkt oder aber auch nur als „Öcher Unternehmen“. Als drittes Thema haben wir den Bewerbungsprozess oder vielmehr das Vorstellungsgespräch in den Fokus gesetzt.

Und während ich hier so schreibe, fällt mir auf, dass ich viel zu weit aushole um das eigentliche Thema zu erläutern. Deshalb jetzt konkret warum viele Menschen bei uns arbeiten. Weil………..
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Im Konzert der Großen

Wie viele andere Arbeitgeber steht aixigo in einem intensiver werdenden Wettbewerb um talentierte Arbeitskräfte. Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ist heute umso bedeutender. Aus diesem Grund hat aixigo eine völlig eigenständige Arbeitgebermarke entwickelt. Das Magazin „Personalwirtschaft“ hat den Prozeß und das Ergebnis bei aixigo begleitet und in einem Artikel eindrucksvoll beschrieben.

Hier der ganze Artikel: Im Konzert der Großen

Im Konzert der Großen

Christian Neuenhaus

Softwaremacher mit Bank-im-Puls

Als Mittelständler im Konzert der Großen

Wenn ein Start-Up erwachsen wird, entsteht im Idealfall ein Arbeitgeber, der den Charme einer Neugründung mit den handfesten Vorzügen eines soliden mittelständischen Dienstleistungsunternehmens vereint. Wir haben diese besondere Chance für das eigene Employer Branding genutzt.

Wie viele andere Arbeitgeber stehen auch wir in einem intensiver werdenden WettbeTürwerb um talentierte Arbeitskräfte. Nicht nur die demographischen Veränderungen stellen hierbei eine Herausforderung dar, sondern auch die komplexen Anforderungen, die das Unternehmen an künftige Mitarbeiter richtet. Prognosen zur Entwicklung des Arbeitskräfteangebots sagen voraus, dass dieser Trend zunehmen wird. Wir suchen neben Berufseinsteigern zunehmend auch berufserfahrene Informatiker und Wirtschaftsinformatiker mit akademischem Abschluss, was die Situation erschwert. IT-Experten sind rar und gelten als anspruchsvolle Zielgruppe, insbesondere wenn es darum geht, sie für Aachen als Arbeitsort zu begeistern.

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